Avocat licenciement Paris 11

Qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, la rupture du contrat de travail doit se mettre en œuvre selon une procédure stricte, définie par la convention collective ou le Code du travail.

Établi dans le 11ème arrondissement de Paris, votre avocat en droit du travail, Maître Patrick HAGEGE, accompagne les employeurs et les salariés qui envisagent le licenciement, la démission ou la rupture conventionnelle.

Comment négocier une rupture du contrat de travail ? Quelle est la procédure à suivre pour mettre fin au contrat de travail dans les règles ? À l'écoute, votre avocat en droit du travail répond à vos questions, examine votre situation et délivre des recommandations personnalisées.

En cas de contentieux relatif à la rupture du contrat de travail, votre avocat vous représente devant le Conseil de prud'hommes de Paris.

Le licenciement

Préparer un licenciement

Les procédures de licenciement se révèlent particulièrement complexes. Le moindre oubli peut entraîner leur annulation.

Que vous envisagiez de procéder à un licenciement économique, à un licenciement pour faute ou à un licenciement pour motif personnel, vous devez vous assurer, en tant qu'employeur, que le motif que vous avancez s'avère légal, sérieux et réel. À défaut, le licenciement pourra être considéré comme nul, injustifié ou irrégulier.

L'entretien préalable au licenciement est un incontournable. Vous vous devez de convoquer le salarié, afin de lui exposer les motifs de son licenciement.

Une lettre de licenciement doit ensuite être envoyée au salarié. Elle doit se conformer à des règles de fond et de forme.

Pour respecter la procédure de licenciement à la lettre, l'employeur peut recourir aux services d'un avocat en droit du travail.

L'assistance que peut procurer Maître Patrick HAGEGE, avocat à Paris 11, permet à l'employeur de se prémunir contre d'éventuels litiges.

En effet, votre avocat en droit du travail est en mesure d'accompagner les employeurs, tout au long de la procédure de licenciement.

Contester un licenciement

Le Conseil de prud'hommes règle, entre autres, les litiges relatifs à la rupture du contrat de travail ; le salarié peut donc saisir la juridiction pour contester le licenciement dont il fait l'objet, notamment lorsqu'il lui apparaît nul, injustifié ou irrégulier (vices de procédure).

Maître Patrick HAGEGE conseille le salarié qui envisage de saisir le Conseil de prud'hommes de Paris pour contester son licenciement.

Votre avocat de Paris 11 peut également représenter les employeurs qui devraient justifier leur décision.

La démission

Préparer une démission

La démission est une rupture du contrat de travail qui émane de la volonté du salarié.

Maître Patrick HAGEGE accueille au sein de son cabinet du 11ème arrondissement de Paris les salariés qui souhaitent glaner des conseils pour donner leur démission dans les règles.

Votre avocat en droit du travail de Paris leur délivrera notamment des informations au sujet de la lettre de démission et du préavis.

La démission abusive

La démission est dite abusive lorsque la rupture du contrat de travail ne s'effectue que dans le but de nuire à l'employeur.

La démission peut être qualifiée d'abusive lorsque :

  • Le salarié quitte l'entreprise pour intégrer une entité concurrente, alors même que son contrat de travail comporte une clause de non-concurrence ;
  • Le salarié démissionne alors même qu'il devait incessamment sous peu réaliser une mission de grande importance, telle que représenter l'entreprise à l'étranger lors d'une conférence ou d'une réunion décisive pour l'avenir de la société...

Compétent en droit du travail, votre avocat de Paris, Maître Patrick HAGEGE, porte la voix de l'employeur ou du salarié qui doit comparaître devant le Conseil de prud'hommes, suite à une démission dite abusive.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est une rupture du contrat de travail qui s'opère lorsque l'employeur et le salarié souhaitent tous deux mettre fin à leur collaboration. À l'instar du licenciement ou de la démission, cette rupture du contrat de travail doit se conformer à une procédure stricte.

Demander une rupture conventionnelle

En tant qu'avocat en droit du travail, Maître Patrick HAGEGE accueille, au sein de son cabinet de Paris 11, les salariés qui souhaitent demander une rupture conventionnelle.

Votre avocat de Paris 11 les aide notamment à préparer un argumentaire solide, notamment pour négocier une réduction du délai de préavis, le cas échéant.

Contester une rupture conventionnelle

Une rupture conventionnelle peut être contestée devant le Conseil de prud'hommes si elle ne se conforme pas à la procédure requise.

Installé dans le 11ème arrondissement de Paris, Maître Patrick HAGEGE, votre avocat en droit du travail, fait valoir les droits de l'employeur ou du salarié en cas de contestation de la rupture conventionnelle du contrat de travail.

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